趵突泉水位:

【最新】山东省工会发布各项福利标准!以后过节福利这样发!

来源:济南影视编辑:可安07-11 16:15 查看数0

作为一名

每日辛勤工作的合格员工

你都享受过单位

什么样的职工福利呢?

节假日发礼品吗?

结婚生育有慰问金吗?

退休离岗发纪念品吗?

现在有好消息要告诉你:

山东职工福利标准又出新政策

过节福利怎么发?

哪些福利可以有?

赶快跟着当家的来看看

山东省总工会最新发布的具体细则吧!

7月9日

在《山东省基层工会经费收支管理实施细则(试行)》的

新闻发布会上

山东省总工会公布了逢年过节福利、文体活动支出等方面的费用标准

来看各项支出的标准具体是多少↓

职工教育支出

基层工会对职工教育培训优秀学员的奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。


给予物质奖励的每人不超过500元,奖励人数不超过参训人数的15%

授课人员酬金标准参照同级财政部门制定的培训费管理办法执行。


文体活动支出

文体活动奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。


奖励多少?

奖励范围不得超过参与人数的三分之二,团体奖励人均不得超过300元,个人奖励最高不得超过500元;

不设置奖项的,可为参加人员发放少量纪念品,纪念品价值人均不超过100元。

工作餐标准:

基层工会开展文体比赛活动的,因比赛活动的特殊需要,可安排

工作餐

正餐每人每餐标准不得超过40元。
统一服装费用:

基层工会举办或参加上级工会、行业和系统组织的文体比赛活动,根据比赛项目需要,

确有统一着装要求的

,可为参加人员购买服装,

每人每年不超过800元。
春游花费:

基层工会组织会员春游秋游应当日往返,不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动。


春游秋游确有需要,可安排工作餐、开支门票、交通费等,每人每天不超过200元,其中正餐每人每餐标准不得超过40元。职工集体福利支出

用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。


逢年过节这样发福利
基层工会逢年过节

可以向全体会员发放节日慰问品,

每位会员年度总额不超过1600元。

逢年过节的年节是指国家规定的

法定节日(即:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)。

节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式,

但不可发放现金、购物卡等代金券。
会员生日、结婚生育、生病、去世时这样发慰问金、慰问品

工会会员生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

工会会员结婚、生育时,可以分别给予不超过600元的慰问品

工会会员生病住院可以给予不超过600元的慰问金。

工会会员去世时,可以给予不超过2000元的慰问金;其直系亲属(限于配偶、父母、子女)去世时,可以给予不超过1000元的慰问金。

工会会员退休离岗,可以发放不超过2000元的纪念品。

更多有关工会经费使用细则↓↓

其实

早在去年年底

中华全国总工会就制定了

《基层工会经费收支管理办法》

就工会经费用于服务职工的各项开支

再次做出明确规定

其中

工会经费可用于集体福利的支出

主要在四个方面:

基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。

工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

工会会员结婚生育时,可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时,可以给予一定金额的慰问金。

工会会员退休离岗,可以发放一定金额的纪念品。

这些福利可以有

工会经费不能这样花

还有这些事儿你要知道

01

年假没休能明年补吗?能换钱吗?

《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。用人单位不能以跨年为借口将补休清零。

《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”因此,如果单位不给补休年假,必须依法支付加班费。

02

已经休了产假/探亲假,还能休年假吗?

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

由此,产假和带薪年休假之间不存在冲突,女职工可以同时享受产假和带薪年休假

03

到年底了,工龄会随之增加一年吗?

工龄指从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年,就形成一年工龄。因此,工龄的增加与自然年的交替并不是完全对等的。也就是说,只有当职工工作满一年,工龄才会随之增加一年。

04

年底辞职是否需要单位批准?

《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

但是,劳动者须提前30日以书面形式通知用人单位。在试用期内的劳动者则须提前3日通知用人单位

注意:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

05

哪些情况下可以无条件辞职?

在年底,一些职工可能想要辞职。根据我国《劳动法》的规定,劳动者在一定情况下可以无条件单方解除劳动合同,限于以下情形:

①在试用期内。在试用期内,劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态,劳动者可以向用人单位提出离职。

②用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作。

③用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

06

用人单位能随意取消员工的元旦、春节假期吗?

马上就到元旦、春节假期了,一些用人单位不想给员工放假,而只是口头约定了一定数额的补贴。

实际上,一般情况,用人单位除以下情况,不得安排职工在法定休假节日上班

①发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;

②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;

③必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;

④为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

划重点:即使在上述几种情形下,安排职工在法定节假日内工作,也必须安排职工补休,或者根据《劳动法》规定,向职工支付不低工资300%的工资报酬。因此,如果用人单位口头提出的补贴数额低于工资的300%,也是不合法的。

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文中部分内容综合整理自网络

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