趵突泉水位:

@济南人!2018各省最低工资排名出炉,你超额了吗?

来源:济南影视编辑:10-12 09:36 查看数0


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每个月最开心的事

莫过于收到工资~

☟☟☟

近日人社部公布了

全国各地区最低工资标准情况

(截至2018年9月)

31省份最低工资排行榜出炉

全国各地区月最低工资标准情况(截至2018年9月)

根据《最低工资规定》,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

月最低工资

上海2420元最高

目前最低工资标准超过2000元大关的

还有广东、北京、天津、江苏、浙江这5个省份

重庆月最低工资标准

第一档为1500元第二档为1400元

山东月最低工资标准第一档为1910元第二档为1730元第三档为1550元

同时人社部还公布了

全国各省市小时最低工资标准

↓↓↓

小时最低工资

北京24元最高

全国各地区小时最低工资标准情况(截至2018年9月),来源:人社部官网


在小时最低工资标准方面

北京、上海、天津、广东的小时最低

工资标准超过20元大关

重庆小时最低工资标准

分别为

第一档15元

第二档14元

山东小时最低工资标准分别为:

第一档19.1元

第二档17.3元

第三档15.5元

每当最低工资标准发布后

很多小伙伴会问

最低工资里面

到底包不包括个人缴纳的“五险一金”

    事实上,对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”,各地规定不尽一致,所以各地的最低工资的“含金量”也有高有低。

多数地方明确包含在内。如,四川明确,最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

有的地方明确不包含,如,北京、上海明确,劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金,不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付。中国劳动学会副会长苏海南说

不包含“五险一金”的最低工资标准,其 “含金量”更高。因为用人单位需要另行支付,对于劳动者来说,拿到手的工资也就更多。

看完这个工资最低标准之后

很多小伙伴可能心彻底凉了

自己离最低工资标准还查一大截

这日子没法过了

不过当家的要在这里告诉大家

遇到这种情况不要着急

咱们也有办法解决

  工资低于最低工资标准怎么办?

根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

也就是说,你的工资在剔除上述各项后,不能最低当地最低工资。

温馨提示如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准,可向“12333”人力资源和社会保障热线或当地劳动保障监察机构投诉,也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。

说起工资不得不提工资条

国家明确,从2019年起

工资条必须包含这些内容

否则违法

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日通过,自2019年1月1日起施行。

新通过的税法不仅提高了个税起征点还对工资条上的一些展示项目做出了明确要求2019年起工资条必须包含这些信息!

《中华人民共和国个人所得税法》(2018版)第十条规定:扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。对企业中的普通职工而言,工资、薪金所得;劳务报酬所得;稿酬所得都算做个人所得。 依规定,居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。也就是说,单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为

而且对于有些公司

不发工资条的行为也是做了明确规定

这是违法的行为

单位到底该不该给员工发工资条?

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定,企业不发工资条违法

小小一张工资条,包含了诸多劳动权益。                                                                                   工资条不仅能反映员工每月工资总额,还能判断是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准,工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资,这些都在工资条中能够得到体现。一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。

你所在的公司发工资条吗

一起来聊聊吧~


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