2018年第12届中外管理人力资本发展论坛在高新区举办

6月23日，由中外管理杂志社主办，中外管理商学院、浪潮集团、济高控股有限公司联合主办的第12届中外管理人力资本发展论坛在济南高新区浪潮集团总部举办。

中外管理杂志社副社长、CEO主持论坛开幕式

来自人力资源和社会保障部国际劳动保障研究院、《中外管理》杂志社、济南高新区管委会、浪潮集团、联通集团、思科等单位与企业的多位嘉宾在论坛上作了精彩分享。

《中外管理》杂志社社长、总编杨光作开幕致辞

浪潮集团总裁王兴山作开幕致辞

人力资源和社会保障部国际劳动保障研究院副院长莫荣，作《中国就业趋势与就业新政解读》主题演讲

中国人力资源开发研究会会长刘福垣作《城市人才抢夺战的背后》主题演讲

济南高新区党工委委员、人力资源管理部部长张维国作《“企业化”管理在经济功能区的实践探索——以济南高新区为例》主题演讲

济南高新区在经济功能区的“企业化”管理的实践探索中，改革“行政管理” 方式，实施扁平化管理，减少行政管理层级，实现行政运行效能大提速。改革“干部管理” 方式，实行全员聘任制，干部人事管理由“身份管理”向“岗位管理”转变。改革“干部考评” 体系，实行全员KPI考核，干部考核由“主观评价” 向“量化考评”转变。改革“分配激励” 机制，实行全员绩效工资制，薪酬管理由“铁工资”向“活薪酬”转变。”创新机制的自组织作用激发，自我驱动、自我改善、自我管理意识不断增强，团队氛围浓厚。

华夏基石管理咨询董事长彭剑锋作《数字化生存与人才管理新思维主题演讲》

改进咨询联合创始人、国际绩效改进协会（ISPI）董事顾立民作《从HRBP到直接推动经营》主题演讲

北京大学光华管理学院工商管理博士后穆胜作《人力资源战略地图：跨越人力资源动作到经营结果的彩虹桥》主题演讲

下午，来自CHO100（CHO：人力资源总监）的多位演讲嘉宾作了精彩演讲，并举办了颇有创意的圆桌沙龙：“CHO对话CEO（CEO：首席执行官）：人力资源价值如何被认可?”

浪潮集团副总裁兼人力资源部总经理刘伟华作《如何用数字化、数据化推动人力资源效能》主题演讲

联通集团HR副总经理江义娟作《与混改同步实施股权激励的创新实践》主题演讲

思科大中华区副总裁、人力资源总经理吴汶绮作《传统企业如何迎战数字化挑战》主题演讲

隆鑫控股有限公司副总裁、首席人力资源官梁冰作《从优秀到卓越的执行系统》主题演讲

圆桌沙龙：CHO对话CEO：人力资源价值如何被认可？

当晚，济南高新(国际)人力资源服务产业园、济南高新区人才发展促进联盟、人才政策专场推介会举行。

山东大国之礼文化研究院院长兰宗晓主持专场推介会

济南高新区人力资源管理部副部长贾忻推介高新区人才政策

产业园运营方博尔捷管理咨询（上海）有限公司相关负责人就产业园作推介

济南高新区人才发展联盟秘书长就联盟定位与规划向与会嘉宾作推介

现场对接正在进行

唤醒个体，赋能成长，在技术高速发展、全球化快速演进、新商业模式大量涌现以及新市场和新需求不断增加的环境下，与会嘉宾的分享激荡出更多创新启发，不断寻找到与变化共舞甚至超越变化的能力，进而通过内向打破来促进自我的成长。

明日更多精彩，敬请期待！