央视 | 济南等地在人才招引中引入“大数据”，人才和用人单位之间匹配更精准

10月10日，央视《朝闻天下》以《人才服务专员的“新技能”》、《大数据“画像” 让人才与工作精准相遇》为题，播发了济南广播电视台记者协助采编的新闻，对济南等地人才招引过程中引入“大数据”的做法进行了关注。

央视在报道中说，最近一段时间，各地人才新政策层出不穷，怎么主动让人才适配政策，找到适合自己的发展空间，也成为各地急需解决的课题。在山东，当地在人才招引中引入了“大数据”作为支撑，效果怎么样？

在济南，谢秉涵是山东人才集团的人才服务专员，每天一早，他都要和几位同事开一个碰头会，会上大家最常用到的一个词就是“匹配”。

山东人才集团建立了一个庞大的人才数据库，无论是山东籍人才，还是曾在山东求学工作过的人才都被涵盖在内，基于大数据的特性，与这些人才有过关联的导师、同学也都被收进数据库中，形成了一个庞大的人才网络。

谢秉涵的新技能，就是充分利用大数据的优势，对这12万条活跃信息进行精准匹配。

谢秉涵说，他已经从事人才招引工作多年，人才大数据平台的引入，让人才招引这项工作变得更有效率、更加精准。

把大数据平台引入人才工作，让人才和用人单位之间实现更加精准的匹配。那么，精准又是怎么实现的呢？技术人员又给记者普及了一个新概念——“画像”。

毕海滨，北京大学硕士研究生毕业，刚刚在山东淄博一家人工智能专精特新企业找到工作。

毕海滨就业的企业虽说是专精特新企业，但由于企业位于淄博这个三线城市，如何吸引人才成为较大的短板。

当双方的需求信息都被录入大数据平台后，系统对人才和企业分别进行了画像。

山东人才集团大数据中心副主任赵振宇介绍，“画像”实际上是对于一个人的描述，这个人的基本信息，年龄、性别、教育经历等。

赵振宇告诉记者，“画像”实际上就是由大数据平台对个人和企业信息进行数据化重新解构，然后在后台内部根据双方“画像”的匹配度进行组合分配，于是毕海滨成功找到了同时满足专业需求、返回家乡以及企业有发展潜力等多个条件的岗位。

同样通过“画像”返回家乡的，还有在美国工作多年的医学博士黄成君。黄成君一直想回到祖国工作，但他所学专业在国内一直是个空白领域，而正在筹建中的康复大学则正想填补这个空白。

大数据平台通过“画像”，把康复大学的需求和黄成君博士匹配在了一起。康复大学收获了梦寐以求的高端人才，黄博士也如愿回到祖国发展。

大数据“画像”成为人才工作工具升级的重要体现，它通过对各种信息的数据整合，把人才的“信息碎片”组合起来，进而形成了多维度的人才信息。

记者：王欣  丁震   马雯雯

编辑：石跃