济南人才战略再升级：快递小哥、网络作家获评“高层次人才”

济南网·天下泉城客户端12月11日讯 提起人才，你首先想到的是不是科研工作者、工程师、大学教授等“高精尖”行业？

近日，《济南市新就业形态高层次人才认定办法（试行）》《济南市哲学社会科学、文化艺术和体育高层次人才认定办法（试行）》开始试行，新办法的出台，首次将新就业形态领域人才纳入认定范围。这意味着,快递小哥、电商主播、社区工作者等职业群体也能参加人才认定了。

没有学历却是技能熟练的“老师傅”、没有职称却是屡屡写出爆款文章的网络写手、没有资历却是对企业做出大贡献的新人……在济南，这些曾经无法获得人才评定的“实用型”人才，如今都可以有机会享受高层次人才政策红利。不分行业、不唯学历，这种基于人的实际能力与贡献评价人才的举措,切中人才工作的要害问题，真正为广大人才带来了福音。

“人才”需要新定义

“我今天受到的礼遇，反映了我们济南对新就业形态人才的重视。”谈起通过济南市E类人才的感受，山东顺丰速运有限公司汽配业务部负责人宋龙杰难掩激动。从一线快递员到“济南市技术能手”再到济南市E类人才，宋龙杰的逆袭是全市数万名快递从业者的奋斗缩影，代表着奔走在这座城市里的快递员、外卖员等新就业形态基层从业者，正获得越来越多的社会认可。

所谓新就业形态，是新一轮信息技术革命特别是数字经济和平台经济发展带来的一种就业新模式，目前主要分布在交通出行、生活服务、知识技能、医疗分享等领域，具有雇佣关系灵活化、工作内容碎片化、工作方式弹性化、工作安排去组织化、创业机会互联网化等鲜明特征。

外卖小哥在千家万户间风雨无阻；网红达人在直播镜头下各展其能……今天，越来越多的新就业形态劳动者不断涌现，新兴职业正成为吸纳就业、新增就业的重要渠道。

新的行业必然催生一批佼佼者或特定专长者，对于人才的定义也要与时俱进。常言道：“三百六十行，行行出状元。”无论在哪个领域，成功的标准和成才的路径，从来都不是单一的。哪怕出身平凡，哪怕起点不高，只要干一行、爱一行，专一行、精一行，普通劳动者也可以“逆袭成才”。

随着新就业形态在稳经济、保就业、促增收方面发挥着越来越重要的作用，社会各界的关注度和认可度不断提高。济南此次及时将新就业形态人员纳入高层次人才认定范畴，恰逢其时、恰逢其势，彰显了对如何定义“人才”这一观念的变革与创新。

多元评价标准为人才推开“新大门”

在济南，快递小哥宋龙杰不是个例。据了解，在此次评定外，除宋龙杰外，还有很多行业的佼佼者被认定为济南高层次人才。如作家、历史学者魏新被认定为C类人才，“90后”网络作家尚启元被认定为D类人才，来自市中区、槐荫区、历下区的四名“小巷总理”被认定为C类或D类人才……

唯改革天地宽。构建多样化的人才评价体系，将新就业形态和哲学社会科学、文化艺术和体育高层次人才纳入评价范围，不管对于从业人员个人潜力的挖掘，还是整个行业的长足发展，都是一项极为有益的制度探索，真正让“每个职业都值得尊重”成为共识。

此次新政的出台，不仅有助于改善和优化新就业群体的生存生态，也有助于促进他们更好也更深刻地融入城市。更为关键的是，新就业群体获评高层次人才，畅通了技能成才的道路，让那些即便没有学历加持的普通人也能通过努力和拼搏实现“逆袭”，让每一个有梦想、有能力的人才都能在济南找到自己的舞台。

正如济南市委人才办负责同志所言：“今天的济南，比任何时候都渴求人才。高层次人才分类认定，有利于激发各行各业的人才活力，为城市创新创业注入新的动能，这是人才与城市的双向奔赴，也是城市与人才的比翼齐飞。”

为“人才沃土”普洒“阳光雨露”

一座城市和人才的最好关系，就是共同成长、互相成就。让人才真正扎根城市，光“引才”“识才”还不够，还要“爱才”“留才”，要在构建良好的人才发展环境上持续发力，只有当好服务人才的“店小二”，做好人才的“娘家人”，将“阳光雨露”洒在人才最需处，方能让他们出其力、尽其才、建其功，带来更多可能并支持城市经济长期可持续发展。

此次首批认定的33名新就业形态和哲社文体领域高层次人才，可按照《济南市人才服务支持政策(30条)》《济南市人才发展环境政策(30条)》有关规定，在人才住房、子女入学、医疗保健、交通出行等方面，享受相应的政策待遇。

这就需要政府部门要做好人才的“服务员”，为人才提供实实在在的关心关怀。比如，高效的就医流程，贴心的住房补贴，便捷的出行体验……这些和人才日常生活息息相关的桩桩件件，都关乎着一座城市对人才的诚意和尊重。

这几年，济南一直在努力打造最优人才生态，无论是为人才打造专属节日，还是从“吃、住、行、游、娱”的“随身小事”，以及求职就业的“人生大事”，济南给人才的优惠政策和优质服务可以说无微不至，让广大人才在生活、文化和事业等方面充分享受到最贴心的“泉城礼遇”。

只有把这些琐碎事当作“头等大事”，把人才的“心中所想”当作“行动之基”，多站在人才的立场想事情、看问题、出对策，多倾听人才的所需、所求、所盼，确保事事有回音，件件有着落，才能让每一条惠才政策都接地气、合心意，才能营造出尊重人才、求贤若渴的社会氛围和保障有力的人才环境，从而产生“近悦远来”的磁场效应。

“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”站在新时代历史潮头的济南，正以她千百年的历史积淀、博采众长的文化胸襟、开拓创新的人文情怀，让各行各业人才的价值得到彰显，让劳动得到尊崇，各类人才万马齐奔、各展所长的良好局面正在加速形成。