“人才服务没有天花板”，济南说到做到！

在2024年到来之前，济南为人才送上了一份“新年礼物”：济南人才政策“双30条”升级版。

说起人才政策“双30条”，大家都不陌生。2022年6月，济南对全市人才政策系统梳理、优化整合，出台了济南市人才政策“双30条”。

2022年末，济南城市吸引力指数位居全省首位，成功入选“全国高校毕业生就业首选十大城市”，获评当年度“中国最佳引才城市”。

北纬君认为，人才总量不断突破，大量人才青睐济南，当然与济南这座城市本身所蕴含的战略机遇有着密切关系，但是，颇具诚意的人才政策更是这一过程的助推器、加速器。

2023年，济南市再度获评“中国最佳引才城市”，人才总量突破273万，出台济南市人才政策“双30条”（2024版），显示出济南久久为功、行稳致远的决心和韧劲。

从更新幅度看，此次政策升级内容很足，体现出较强的与时俱进特征。

其实在2022年人才政策“双30条”发布后，济南就已经明确提出：将探索建立常态化人才政策评估调整机制，每年对人才政策实施情况进行评估，根据评估结果，对政策清单进行动态优化，确保政策先进性和适用性。

众所周知，如果政策不能与时俱进，那么再好的政策恐怕也会失去生命力。因为它难以贴合现实需要，也注定难以保障更多人才。年年评估、动态优化，就能最大限度保证济南的人才政策不会滞后。

此次升级，济南结合人才发展最新需求和政策执行实际效果，聘请专业第三方机构，对人才政策“双30条”进行系统全面评估，广泛征求各类人才、用人单位和专家学者意见建议，最终对“双30条”中28条政策进行了调整优化。

比如，进一步丰富了技能人才支持政策，鼓励人才持续提升技能水平；突出引育并重，在加强对引进类医疗卫生人才支持的基础上，新增本土类医疗卫生人才支持政策；持续建强人才引育平台载体，加大对全国重点实验室建设支持力度。

从更新内容看，济南的政策制定其实还很“谦虚”。

北纬君了解到，济南的人才政策从先进城市吸取了较多灵感。济南从“他山之石”中汲取养料，在政策调整中，主动拉高标杆,对标国内先进城市经验做法，结合自身实际充分吸收借鉴，也足以看出这座城市的诚恳。

但是，济南并不是一味照搬，而是在借鉴“他山之石”的同时，更加注重改革创新，激发人才活力。

2023年，济南人才工作的一大亮点是出台了《济南市新就业形态高层次人才分类认定办法》和《济南市哲学社会科学、文化艺术和体育高层次人才分类认定办法》，面向哲学社会科学、文化艺术和体育等“软实力”人才以及网络主播、快递小哥、网络作家等新兴职业，打破学历、职称等条件限制，科学灵活采用专家举荐、企业自评、行业推荐、一事一议等多种认定方式，彰显出济南不拘一格降人才的城市胸襟。

此次升级，对上述两个办法进行了全面吸收。

北纬君还注意到，在新补充的两条措施中，青年人才和金融人才成为关注的重点。

2023年，济南面向全国大学生推出30天公交地铁免费、30天知名景点免费、免费观演、低成本住宿、泉城名企开放日等系列优厚政策，得到社会各界广泛赞誉。对以上好做法、好经验，济南在此次“双30条”调整中全面吸收，加大力度、长期执行。