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济南市管领导干部考核成绩出炉 1478名市管干部258人“优秀”

来源:天下泉城编辑:05-28 09:04 查看数0

市管领导班子和领导干部

年度考核成绩出炉,考核结果运用

“动真格,触痛点”

——如果干不好,职级晋升、经济利益均受影响

日前,中央印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,明确提出“完善干部考核评价机制,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题”,强调要“强化考核结果分析运用,将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒”。恰在此时,济南市市管领导班子和领导干部2017年度考核结果出炉,结果运用工作也随即全面展开。据了解,今年是市管班子和干部年度考核结果运用办法的试行“元年”,考核结果运用将坚持“动真格、触痛点”,以实际行动落实中央意见精神。

去年年底,市委专门印发了《市管领导班子和领导干部年度考核结果运用实施办法(试行)》,这一“考核新规”针对市管领导班子“好、较好、一般、差”和市管领导干部“优秀、称职、基本称职、不称职8个考核等次,制定了35条具体的奖惩措施,从政治上、精神上、经济上多管齐下,对考核获“好评”的实行正向激励措施累加,对获“差评”的实行负向激励措施累加,让干得好的既受表彰又得实惠,让干得不好的既丢面子又丢位子,进一步在全市营造“勇于负责担当、争相干事创业”的浓厚氛围。

1478名市管干部、122个市管班子“年考”

超三成市管班子表现挺“好”

据了解,市管领导班子和领导干部2017年度考核,共涉及12个县区(包括高新区、南部山区)、96个市直单位、14个市管企业班子这122个市管领导班子以及1478名市管干部。其中,在122个市管班子里,经考核定为“好”等次的有43个,占到了总数的35.2%,其中包括在经济社会发展综合考核里获得一等奖、二等奖的历下区、章丘区和历城区、济阳县、高新区这五个县区;定为“较好”等次的有71个,占到了总数的58.2%;定为“一般”等次的有8个,占到了总数的6.6%。

从市管领导干部年度考核结果看,1478名市管干部中,定为“优秀”等次的有258人,占到了总数的17.5%。还有24名市管干部被定为“基本称职”等次或按照“不定等次”对待。

年度考核把关更严

首次明确受诫勉干部不得定为“优秀”

像这样的市管领导班子和领导干部年度考核,济南已开展了多年。但与以往的考核相比,这次年度考核却呈现出了多处新特点。其中,此次年度考核更加注重树立导向,以“实在实干实绩”为导向,坚持“为担当者担当,让实干者实惠”,打破以往“优秀轮流当”等论资排辈、平衡照顾做法,让考核等次真正体现班子和干部的实绩。

公平公正,也贯穿此次考核的全过程。根据有关文件规定和我市实际,此次考核拟定了若干等次评定规则,坚持“一把尺子量到底”,真正体现“只看工作好坏、不分单位大小”。不仅更加注重公平公正,这次年度考核还更加注重综合研判,以经济社会发展综合考核、民主测评、“后评估”结果、日常考察情况等为主要参考,综合考虑了分管市领导和单位正职的评价意见,全面地、历史地进行分析研判,做到“不唯分、不唯票、不唯上”。

尤其引人关注的是,这次年度考核在把关上也比以往更加严格。在考核中,对拟定为“优秀”等次人选均征求了市纪委监察委的廉政意见,并且首次明确受诫勉干部不得定为“优秀”,体现了从严管党治党的要求

年度考核结果运用“动了真格、触及痛点”

干得好多重激励、干得不好惩戒叠加

考核结果的运用,是年度考核的一项重头戏。根据《市管领导班子和领导干部年度考核结果运用实施办法(试行)》,考核结果运用的“威力”将在政治、精神、经济等方面得到充分体现。

在政治上,济南把年度考核结果作为市委选人用人的重要参考,与干部进退留转直接挂钩,促进能者上、平者让、庸者下。对经考核被评为“好”等级的班子,其市管干部可优先提拔重用,中层干部提拔市管职务可重点倾斜;对“优秀”干部,如近三年内均为“称职”以上、其中两次以上“优秀”的,可优先提拔重用或破格提拔。对“一般”班子,其市管干部一年内不得提拔重用,中层干部一年内不得提拔市管职务,视情况对班子组织调整;对“基本称职”干部,一年内不得提拔重用。目前,有8个“一般”班子将面临一年的干部提拔冻结期,被评为“基本称职”的干部将被予以诫勉谈话。

让实在、实干、实绩突出者得到褒奖和鼓励,让工作不力、业绩平庸、表现不佳者受到警醒和惩戒,也是这次年度考核的重要目的。近日,已对43个“好”班子、258名“优秀”干部进行了通报表扬,同时也对8个“一般”班子、2名“基本称职”干部进行了通报批评,并将约谈8名“一般”班子主要负责人、诫勉2名“基本称职”干部。奖惩并举,提振班子和干部的精气神。

在经济上奖优罚劣,也是此次年度考核结果运用的一大“突破点”。在此次年度考核里,考核较好的班子和干部中,对“好”“较好”班子、“优秀”“称职”干部,可正常发放年度考核奖金、精神文明奖。考核等次为“一般”的班子,消市管干部当年的精神文明奖;考核等次为“差”的班子,取消所在单位当年的文明单位资格。考核等次为“基本称职”和“不称职”的干部,取消其当年的年度考核奖金和精神文明奖。近期,将取消25名市管干部的年度考核奖金、41名市管干部的全国或省级精神文明奖。不少干部表示,年度考核结果运用“动了真格,触了痛点”,今后再干不好,真是既丢面子、又丢位子、还丢票子。

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