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选拔任用优先考虑、记二等功、参加疗休养…济南“出彩型”好干部迎多重激励

来源:济南日报编辑:07-02 08:11

7月1日下午,市委举行庆祝中国共产党成立98周年暨表彰大会。会上,济南新一批“出彩型”好干部正式亮相。

敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出……如今,众多“出彩型”好干部已成为了济南的“新名片”。伴随着他们的不断涌现,济南的发展步伐也得以不断提速。新一批154名“出彩型”好干部是如何评选出来的?今年的评选与去年相比有什么不同?济南将如何对“出彩型”好干部进行正向激励,实现“让实干者实惠”?记者一一为您解答。

关键词:守正创新 

聚焦15个重点工作领域,评选“出彩型”好干部

去年,济南评选出了175名“出彩型”好干部,这也是济南首次评选“出彩型”好干部。今年,济南在评选新一批“出彩型”好干部时有所创新。记者从市委组织部了解到,今年,济南着力围绕“1+474”工作体系,从区域性经济中心建设、区域性金融中心建设、区域性物流中心建设、区域性科技创新中心建设,以及新旧动能转换攻坚战、城市治理攻坚战、乡村振兴攻坚战、生态环保攻坚战、优化营商环境攻坚战、“双招双引”攻坚战、交通枢纽攻坚战和守住党风廉政底线、守住安全稳定底线、守住社会民生底线、守住风险防控底线这15个重点工作领域,进行层层推选,评选出了154名“出彩型”好干部。

据梳理,新一批154名“出彩型”好干部里来自市直单位的有67人,来自区县的有87人。他们的平均年龄为45.3岁,其中,“70后”、“80后”各占57.8%和10.4%,可谓是正值当打之年。从学历上来看,大学以上学历的占98.1%,其中全日制大学以上学历占40.4%。他们,都是各单位、各领域的中坚骨干,普遍综合素质比较高、工作实绩比较突出。

关键词:百里挑一 

新一批“出彩型”好干部经层层筛选,要过好几道“关”

其实,评选新一批“出彩型”好干部的工作从很早就已经开始了。据市委组织部相关负责人介绍,在具体的评选工作中,济南突出好干部标准和“实在实干实绩”的导向,按照“向基层一线和考核先进单位倾斜”、“不重复表扬表彰”、“充分调动各方面积极性”等原则,组织有关单位对“出彩型”好干部进行了层层推选。

据介绍,对推荐人选,重点征求了各领域牵头单位的意见,在此基础上,市委组织部又经综合研判人选所在领域成熟度和“后评估”情况、年度考核等情况,提出了建议人选名单。同时还从严把关,统一进行干部档案审核,并按照干部管理权限,征求了纪检监察机关意见、组织了严格考察。“每个干部的档案我们都察看了一遍,档案有问题的几人被直接‘筛掉’。”市委组织部相关负责人说,“‘出彩型’好干部是济南的一张名片,市民们都很关心,必须是信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,经得起检验的好干部。”

关键词:正向激励  

干部选拔任用,“出彩型”好干部将被优先考虑

对那些在干事创业征程中勇当“排头兵”的好干部进行正向激励,是实现“让实干者实惠”的重要一环。通报表扬、在全市范围巡回宣讲先进事迹、拍摄专题片……早在去年首批“出彩型”好干部评出后,济南对“出彩型”好干部们的正向激励就体现在了方方面面。

新一批“出彩型”好干部也将迎来多重激励。“‘出彩型’好干部将获得精神上、物质上等多方面的持续正向激励,进一步营造勇于负责担当、争相干事创业的浓厚氛围。”据市委组织部相关负责人介绍,“出彩型”好干部本人会记二等功一次,每人获得6000元奖励。除此之外,154名“出彩型”干部全部获得了一次省内疗休养的机会,“去青岛、威海等地疗休养,这也是正向激励的一环。”

和首批“出彩型”好干部一样,在选拔任用上,济南将对新一批“出彩型”干部优先考虑。“我们考虑提拔一批先进典型,结合下半年实施公务员职务与职级并行制度,根据职位空缺情况,适时大力提拔重用一批先进典型,树立鲜明用人导向。”市委组织部相关负责人说。

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