山东省政协十二届五次会议1月22日上午在山东会堂隆重开幕。记者采访了省政协委员、开创集团董事长周伯虎。今年他带来了关于青年创新人才培养与引进加快我省融入新发展格局的建议。

周伯虎认为，山东是人口大省，但不是人才强省。截止到2017年，全省科技工作者总量为535.19万人，科技工作者数量占全省总人口的比重为5.35%。其中，以31—40岁的科技工作者居多，总数达到201万，占37.69%。从总量上看，我省青年创新人才总量不低，但是总体上看与我省经济社会发展、人口总量仍存在较大差距。

“特别是近年来我省人才流失较为严重，据相关统计，2019年我省人口净流出19.93万。”周伯虎说，本质上，人口的流失，就是人才的流失，特别是青年人才的流失。山东对于青年创新人才培养、引进和使用还有极大的提升空间。

周伯虎认为，山东青年创新人才队伍，结构还不够优化，分布还不够合理。具体来说，青年人才发展的市场化、社会化水平不够高，多数青年创新人才集中在高校和科研机构，部分分布于大中型企业，自主创业的青年人才数量不足。

另外，青年创新人才培养引进和创新创业环境有待进一步优化。“用人单位的自主权还不够充分，限制了用人单位对青年创新人才的培养、引进、使用和激励，也限制了青年创新人才积极性的发挥。”周伯虎说，其次，青年人才在创新创业、作用发挥上环境还不够宽松，保障还不够有力，激励手段尚有差距。最后，青年创新人才与科技和经济社会发展衔接不够紧密，有错位或脱节现象，科研成果向现实生产力的转化不够顺畅。

在对策建议上，周伯虎认为，可以通过动员和引导青年创新人才在管理国家和社会事务中发挥作用，组织青年人才参与科技政策、法规的制定和政治协商、科学决策、民主监督工作，发挥参政议政作用，不断增强青年人才的认同感和归属感。

周伯虎说，多渠道、多形式激发青年人才活力，设立相关奖励项目，表彰全省各行业、各领域涌现出的优秀青年创新人才。充分利用媒体、网络等资源和渠道优秀青年创新人才，广泛宣传营造尊重人才的社会氛围。

记者：李雨