2月7日下午，济南市公务员考核工作示范单位工作座谈会议召开。会议认真学习贯彻党的二十大和全国组织部长会议精神，全面总结公务员考核示范单位工作开展情况，深入分析公务员考核工作面临的突出问题，对下步工作进行再安排、再部署。济南市委组织部副部长、市委非公有制经济组织和社会组织工委书记李开森出席会议并讲话。

会议指出，做好公务员考核工作，对服务全市经济社会发展大局、激发干部队伍积极性、加强单位内部规范管理具有重要作用。各示范单位要提高思想认识，从“两个维护”的高度，坚决贯彻落实好中央决策部署和省委、市委有关要求，切实增强做好示范单位创建工作的主动性和责任感，始终坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，坚持理论联系实际，突出单位特点，尽快形成一套可借鉴可复制的经验模式在全市推广，通过示范点的突破，带动全市整个考核工作提质增效。

会议强调，要坚持守正创新，守正是考核的基础，创新是考核的生命力，要通过创新考核机制，激发干部职工的干事创业热情。

要强化系统观念，一体推进单位综合绩效考核与公务员考核，一体设计对处室及对公务员的考核。

要强化政治意识，考准干部的政治素质，深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，尤其注重观察干部在面对风险挑战、复杂问题、急难险重任务时的表现。

要强化目标导向，考出干部的能力特点，突出重点设计评价内容，按照简便实用的原则设计考核程序，按照“谁了解、谁评价”原则，科学确定评价主体，做到精准化、差异化评价。

要强化结果导向，不断拓展公务员考核结果的应用范围，推动公务员考核结果与干部选育管用有效贯通起来，充分调动公务员干事创业、担当作为的积极性主动性。

会议要求，各示范单位要坚持自信自立，进一步加强组织领导，压实各级工作责任，牢牢把创建工作抓在手上，切实把考核工作抓出成效，为建设一支高素质公务员队伍，加快建设新时代社会主义现代化强省会作出更大贡献。

会上，市委办公厅、市委组织部、市发展改革委、市国资委、市投资促进局、市检察院、市妇联、市政府资金结算中心8个市直示范单位作了交流发言。各示范单位分管负责同志、组织人事处负责同志参加会议。