以高质量人才工作服务保障

省会高质量发展

市委组织部召开区县（功能区）人才工作推进会

近日，济南市委组织部召开全市人才工作推进会，传达学习全省、全市组织部长会议精神，聚焦以高质量人才工作服务保障省会高质量发展，组织区县（功能区）座谈交流人才工作情况，相互查找问题，分享经验感悟，进行“头脑风暴”，进一步明确今年人才工作思路和重点任务。市委组织部副部长、市公务员局局长王玉跃出席会议并讲话。

会议要求，要深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真落实全省、全市组织部长会议对人才工作的具体要求，切实增强做好新时代人才工作的责任感、使命感和紧迫感。今年，要聚焦全市中心工作，以创建国家级吸引集聚人才平台为主线，进一步健全市委人才办牵头抓总机制，完善重点人才工程管理体系，实施人才工作服务强省会建设“十项行动计划”，推动人才链、创新链、产业链、教育链深度融合，加快全市人才工作高质量发展。

会议强调，人才工作不仅是组织工作，也是干部工作，更是政治工作、经济工作、发展工作。市委决策部署到哪里，经济主战场在哪里，人才工作就要跟进服务到哪里。一要坚持围绕中心、服务大局。以人才工作创新发展，服务保障市委“项目突破年”决策部署落地落实。二要强化组织部门牵头抓总作用。人才工作涉及组织、教育、科技、工信、人社等各个方面，只有部门协同、全员上阵，才能凝聚起人才工作的强大合力。要进一步强化区县委人才办职能，健全完善高效协同的工作推进机制，既把部门联起来，更让部门动起来，推动形成各级各单位大抓人才工作的新格局。要尽快解决当前市直部门和区县人才工作力量不足的问题，切实配强人才工作分管领导和人才业务相关处室科室负责人，努力打造一支有境界、有情怀、有思路、有活力、有担当的高素质专业化人才工作者队伍。三要统筹好常规工作和创新工作。注重超前谋划，强化系统思维，一体统筹推进，做到常规工作做扎实，创新工作有亮点，不断实现“点、线、面”的创新突破。四要全方位培养引进用好各类人才。要从政策聚才、平台用才、工程兴才、活动引才、服务留才等方面全面发力，持续优化引才聚才方式方法，打造人才工程全生命周期闭环管理服务机制，不断扩大人才规模、优化人才结构、发挥人才效能。

会议提出，发展是第一要务，人才是第一资源，城市竞争说到底就是人才竞争。做好人才工作，是一场没有最好只有更好的实践征程。人才工作与经济社会发展贴合最为紧密，是组织部门联系服务人才、企业和群众的“窗口”。作为新时代人才工作者，应提高政治站位，心怀国之大者，涵养境界情怀，从“学、宽、盯、实”四个维度予以系统把握。一要突出“学”字。这是工作态度问题。要始终保持高度自觉的学习习惯，让学习占领“8小时之外”，既做人才工作的专才，又做视野广阔的全才。要多向书本学、多向基层学、多向先进地区学、多向从事过人才工作的领导专家学、多向人才学，切实提高干事创业的真本事。二要突出“宽”字。这是工作站位问题。眼界要宽，要有战略眼光和国际视野，强化“大人才观”，聚焦全市中心工作和重点任务，择天下英才而用之；思路要宽，谋划工作思路要宽，尊重实践思路要宽，改革创新思路要宽，善于把市委的决策部署及时落实为谋划发展的具体措施，善于把基层创造的新鲜经验及时上升为全市的政策规定，善于把人才工作的势能及时转化为推动发展的强大动能；胸襟要宽，省会城市就应有省会的胸怀、境界和格局，推进人才工作绝不能自以为是、固步自封，坚决摒弃本位主义、官僚主义。三要突出“盯”字。这是工作方法问题。要大力倡树“严真细实快”的作风，发扬“钉钉子”精神，做到“突出重点、讲求细节、压实责任、形成闭环”。要盯住“关键人”，充分发挥重点人群、重点单位、重点平台的以才引才优势；要盯住“关键事”，持续优化好、宣传好、落实好各项人才政策，确保广大人才应知尽知、应享尽享；要盯住“关键环节”，强化问题导向，注重深入研究，全力破解人才工作的痛点、堵点、难点问题。四要突出“实”字。这是工作作风问题。人才工作点多面广，要久久为功、常抓不懈，努力让各项工作全面开花、一路生花。当前，既要扎实抓好人才引育留用，也要全力搞好人才服务，不断优化人才成长创业的良好生态；既要抓好外来人才的引进，也要注重本土人才的使用，为强省会建设注入源源不断的人才“活水”。

会上，各区县（功能区）组织部门的分管负责同志围绕“近年来人才工作开展情况、目前存在的问题困难、近期重要工作进展、下步工作打算、对全市人才工作的意见建议”等五个方面交流发言，市委组织部负责同志逐一点评。市委组织部人才处室全体人员和各区县人才科负责同志参加会议。