学长说|吸引人才、留住人才 泉城要敢于打破常规

11月5日上午，欧美同学会（中国留学人员联谊会）第八届年会暨海归创新创业济南峰会在济南开幕。北京华夏国际人才研究院院长陶庆华、中国浦东干部学院理事、兼职教授仝小民受邀出席活动，并对济南在吸引人才、留住人才方面建言献策。

“人才是加速新旧动能转换，推进产业转型升级的引擎、支撑和重要保障。”陶庆华说，济南是一个具有发展潜力的省会城市，近几年，济南设立人才发展专项基金、出台人才相关政策，这一步步努力都为济南搭建起广阔创新创业平台。

济南开放发展不仅要“送出去”，更需要引进来。陶庆华建议，相关部门要敢于打破常规、大胆使用，给青年人才提供肥沃土壤和广阔平台，最大限度发挥留学者才能。同时，要明确主导产业和发展方向，与各类人才精准对接、高效引进。

另外，通过推出人才新政，完善政务服务环境、配套设施，搭建海归为主的新型知库方式，吸引海内外高层次人才在济南创新创业，同时，在人才引进后提供“一站式、一条龙”服务，以良好的环境打造济南高端人才承接高地。

中国浦东干部学院理事、兼职教授仝小民对济南在人才引进方面也给予多角度建议，他说，人才发展是区域发展第一资源，也是创建现代化国际化创新城市的要素。

人才引进与区域特色相结合

一方面，要坚持国家战略和区域发展规划相结合，坚持区域创业政策、产业特色、人力资源发展现状和文化发展特征等要素相结合，通过人才引进产业汲取创新促进发展方式的转变。

政府促进市场配置

同时加强海归创新创业政策的系统性，实施海归回国创业优惠政策的具体框架。发挥市场配置资源的优势，建立海归创业基金联合担保制度。

搭建平台强化服务

另一方面，拓展留学创业服务范围，提供共享的留创场地，完善留创企业基础落户体系，推进信息服务技术平台，帮助企业提升市场培育、技术研发、筹措资金、产权保护、无形资产等方面增殖服务。

最后，仝小民祝愿今后的济南百尺竿头更进一步，汇聚海归英才，共赢时代，共创济南美好未来。