趵突时评 | 自我加压再出发，让文明济南成色十足

人生来是为行动的，就像火总向上腾。

文明测评摘得全国“状元”，济南人是靠实干苦干得来的，同时也是职能部门层层落实，精细“绣”出来的，可以说，实干不停歇，用尽绣花功夫，绣出省会济南的新“研”值，离不开各级部门、党员干部的强大执行力和监督力。

大道至简，实干为要。近几年来，济南城市精细化管理水平不断提升，始终坚持“惠民、利民、不扰民”的大局方针，出台双向监督机制，层层压倒责任，实行网格化管理，真正做到不留死角。拆违拆临攻坚的同时，相关部门从实际出发，将边角料打造成口袋公园，遵循民意增开便民肉菜店、早餐点等，回应老百姓的需求。

另一方面，根据新的《全国文明城市测评体系》，相关部门细化考核标准，强化管理成效，让治理更加人性化。比如，道路施工中设置绿色围挡，全程渣土运输洒水降尘；整修一新的芙蓉街，不设垃圾桶，实行全天候动态清扫；无障碍公厕亮化提升，让残障人士如厕更便利……这些，都为现代化治理注入新的成色。

面对荣誉，我们也要清醒地认识到，城市管理建设方面还存在一些不足和问题，应该怀揣忧患意识和危机意识，与老百姓日益增长的新需求相比，相关部门还需快马加鞭、提高服务，真正负重前行。

有目共睹的是，3月1日起，《济南市文明行为促进条例》正式实施，这为法治济南的现代化治理提供了法律依据，也为职能部门的具体工作提出更高的要求，如何高标准监管、常态化运作，做好源头管控和引导劝阻，从而使济南市民增强自律意识和法治意识，不仅要知道哪些应该做，最关键的是要深谙远离那些不文明行为，从心底划出道德底线，这些都非常关键。

民之所望，施政所向。城市管理是一门学问，说到底，要做好大写的“人”的文章，与人民群众打成一片、同频共振才是王道。在选人用人方面，济南“为担当者担当，让实干者实惠”的干部考核激励机制和先进做法已经走向全国，为实干者撑腰、为干事者鼓劲，起到了良好的“领头雁”效应。

在此基础上，下一步应深化正向考核机制，各区县、市直部门、各机关、办事处等继续打造精兵尖兵队伍，用担当和责任下好城市治理的“先手棋”，高扬创城精神，迎难而上、敢啃硬骨头，充分发动群众的力量，构筑良好的从众效应和监督效应，大步提升城市治理的加速条和精气神。

亚里士多德说过，“人们为了生活而来到城市，为了生活得更好而留在城市。”文明城市呼唤文明市民。“全国第一”引领济南奔跑。这次文明测评第一的排名，大大激发了济南市民的文化自信和身份认同，使人们看到一座城市硬核崛起和向上跃升的姿态，对未来更加充满干劲。因此，区县、职能部门也应自我加压、高标对位，以全国第一的文明坐标激励前行，保持创城连续作战的势头，拥有守城必定有我的责任，上下同心让文明济南更加闪亮，全力以赴构筑与大强美富通现代化国际大都市相匹配的精神文明新景象！

评论员：韩倩