济南：国有企业新增就业岗位招聘应届毕业生比例不低于50%

4月16日下午，济南市委市政府召开新冠肺炎疫情防控新闻发布会。记者从会上了解到，2022年，驻济高校毕业生预计到18.2万人，同比增加1.1万人，济南要求国有企业新增就业岗位招聘应届毕业生比例不低于50%，鼓励企业吸纳高校毕业生就业。

济南市人力资源和社会保障局党组成员、市公共就业服务中心主任王振群表示，就业是最大的民生，高校毕业生是国家宝贵的人才，是经济社会发展的重要支撑。2022年，驻济高校毕业生预计到18.2万人，同比增加1.1万人，总量压力依然突出，特别是在当前疫情防控情况下，就业形势更加严峻复杂。市委市政府高度重视高校毕业生的就业创业工作，刚刚结束的市第十二次党代会上，将高校毕业生作为拓展重点群体就业渠道的首位，推动其实现更加充分更高质量就业。

今年以来，全市人力资源社会保障部门按照市委市政府要求，统筹做好疫情防控和就业创业工作，始终把高校毕业生摆在就业创业工作的重中之重，大力实施高校毕业生就业创业推进行动，积极开展“公共就业服务进校园”活动，不断优化服务供给、加大政策扶持、拓宽就业渠道，主要采取了以下措施：

一是“精细化”狠抓政策落实。用足用好税费减免、社保补贴、一次性就业补贴、创业担保贷款、高校毕业生一次性求职补贴、培训补贴、人才引进等一揽子扶持政策，大力鼓励高校毕业生自主创业和到基层就业。今年以来，已对包括高校毕业生在内的各类群体发放创业担保贷款1.97亿元，为1575人次高校毕业生落实社保补贴、一次性就业补贴、小微企业新招用高校毕业生一次性奖补约653万元。同时要求国有企业新增就业岗位招聘应届毕业生比例不低于50%，鼓励企业吸纳高校毕业生就业。

二是“智慧化”拓宽服务渠道。结合疫情防控形势，依托“智慧就业”全天候服务大厅，面向大学生的所有就业创业服务事项全部实现一网通办，其中9项业务实现自助办，10项业务实现掌上办，全力满足疫情期间大学生办事需求，特别对高校毕业生就业手续进行极简优化，推出了一批“秒办”“简办”事项，全力以赴帮助高校毕业生“早签约”“快就业”“易创业”。

三是“矩阵化”开展服务活动。持续开展“选择济南 共赢未来”驻济高校毕业生云端双选会、“才聚泉城”名校行、“360”全程就业服务等高校毕业生专项服务活动，同时开通黄河流域“名校人才直通车”，组织“公共就业服务进校园”活动，通过开展政策宣传进校园、招聘服务进校园、就业指导进校园、创业服务进校园、职业培训进校园、困难帮扶进校园，形成活动矩阵，做到月月有活动、周周有招聘、时时有服务。在促进创业上，在全省试点开展在校大学生创业能力提升行动，加强大学生创业培训；举办“第五届‘中国创翼’创业创新大赛选拔赛暨第六届山东省创业大赛济南赛区选拔赛”，营造大学生创新创业氛围。

四是“常态化”提供云端招聘。打破传统线下招聘时间和空间的限制，通过“直播带岗”“云探厂直播”等方式，不间断实施省会经济圈求职招聘直通车、大中城市联合招聘高校毕业生专场招聘会、民营企业招聘月、百日千万网络招聘专项行动，为大学生搭建云上招聘平台，助力大学生精准就业。目前已开展专项招聘会82场，提供空岗7.9万余个。

五是“精准化”实施就业帮扶。按照“一人一档”“一人一策”要求，对“建档立卡”贫困家庭学生、残疾学生等特殊群体，开展“一对一”就业帮扶。为困难毕业生优先提供岗位，优先推荐录用，确保零就业家庭毕业生至少一人就业。积极落实“未来之星”计划、“追梦济南”行动，扩大“三支一扶”和就业见习岗位征集力度，已征集“三支一扶”岗位超过200个，开发就业见习岗位1万个，帮助高校毕业生有效积累基层工作经验，丰富就业渠道，拓宽发展空间。

王振群表示，下一步，将继续努力为高校毕业生就业创业创造条件，提供支持，千方百计促进大学生尽快就业，成功创业，施展才干，实现人生出彩。