人民日报｜济南：“头雁指数”量化评价选优配强乡村振兴人才

吸引各类人才在乡村振兴中建功立业

让聪明才智在田间地头涌动

习近平总书记强调，“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑”“激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍”。近年来，各地做出了有益探索，下大力气培养、引进、用好人才，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业。聪明才智和创造活力在田间地头涌动，乡村振兴的美丽画卷徐徐铺展。

人才兴则事业兴，人才强则乡村强。如何让乡村致富能人打开视野、增长才能？如何让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心？如何让愿意返乡创业、回报乡村的人更有信心？本报记者深入一线，记录各地乡村的实践探索和乡村人才的前行脚步。

村干部——

干得好不好？这里引入量化评价指标体系

记者李蕊

85后刘凯作为“能人”回到家乡——山东省济南市历城区荷花路街道朱家庄村，进入村两委班子。2019年，他当上村党支部书记。

上任后，刘凯在村里改建温室大棚，种植特色珍稀食用菌；还利用区位优势，成立人力资源有限公司。在他带领下，朱家庄村村集体收入增加到120多万元，成了远近闻名的乡村振兴示范村。

如何评判干得好不好？2019年，济南市建立“头雁指数”量化评价指标体系，设置“能力”“担当”等5项评估指标，每半年做一次履职评估，对所有村党组织书记逐一量化打分。

不久前，刘凯被推选为历城区党代表。“全市畅通人才晋升渠道，对表现优秀的村党组织书记，采取激励措施。对符合提拔条件的干部，要给予在更高层次岗位锻炼的机会。”济南市委组织部组织三处副处长张厂说。不仅有正向激励，近年来，全市累计调整1900多名状态不佳的村党组织书记，连续3年调整比例达12%以上。

既要畅通晋升渠道，还要提高报酬待遇。“我们实行‘以绩定酬’，创新设立村干部薪酬激励机制。”张厂说。

先进带后进。朱家庄村紧邻集体经济薄弱的苏家村，如今两村“结了对”，抓帮扶、强产业。张厂介绍，济南市打破用人地域限制，推进先进帮后进，成立联合党组织，由先进村党组织书记担任联合党组织书记，任职期间基本报酬、业绩考核奖励报酬在原标准基础上均有所提高。

“有激励、有保障，工作起来更有动力了。”刘凯说。

“要像育苗一样，‘精准滴灌’培养人才，树立凭实绩用人导向。我们将继续完善乡村振兴人才正向激励体系，建立待遇提升‘绿色通道’，让他们安得下心、扎得下根，比学赶超、奋发有为。”济南市委组织部副部长宁延学说。