不拘一格降人才，这个省会城市“放大招”了

继首届“海右人才节”、第六届中国（济南）新动能创新创业大赛之后，济南和人才双向奔赴的故事继续上演。

不拘一格降人才。

最近，济南市又出手了：《济南市新就业形态高层次人才分类认定办法（试行）》于近期发布，把人才认定从职称、学历门槛中解脱出来，注重以创新价值、能力、贡献、实绩为导向。

这样的探索，具有怎样的导向意义？

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对待人才的态度，体现的是一座城市的格局。

关爱新就业形态劳动者，彰显一座城市文明的温度；为新就业形态劳动者谋划更清晰的职业发展上升通道和更广阔的职业发展空间，则体现了一座城市文明的高度。

伴随着互联网、大数据等现代信息科技的进步，依托互联网平台实现就业的新就业形态劳动者已经成为职工队伍的重要组成部分，持续释放出巨大的潜力。

据第九次全国职工队伍状况调查结果显示，全国新就业形态劳动者已达8400万人。

从党的十八届五中全会首次提及“新就业形态”的概念，到党的二十大报告要求“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”，从国家到地方，对新就业形态劳动者的关爱越来越具体而细微，新就业群体的合法权益也越来越有保障。

济南这次树立“大人才观”，不拘一格汇聚各类人才，在人才认定方面实施政策创新，突破传统职业范畴，面向新就业群体，科学设置认定目录，比如电商主播以为济南企业带货额度作为认定依据，网络作家以在济纳税的版权收入为认定依据。在评价机制上增加了专家举荐、企业自评、行业推荐、一事一议四种方式，充分尊重了不同岗位、不同层级专业技术人员的特点和成长规律。

人才认定不唯职称、不唯学历，让更多人有了成才和享受城市礼遇的机会。办法的试行，意味着济南的人才评价体系将逐步覆盖到新兴行业，为有特殊技能的人才“开绿灯“，弥补人才缺口的同时，发挥人才评价 “指挥棒”作用，有助于打造新业态人才的集聚高地。

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作为城市运行不可或缺的组成部分，新就业群体为城市的良性运行和市民生活质量的提升贡献了自己的智慧与力量，对激活一座城市的发展新动能具有重要意义。

在学习借鉴外地人才工作的好经验好做法的基础上，济南紧密结合实际，与时俱进优化人才政策，不断拓宽“人才”维度，以进一步提升新就业群体的幸福感和获得感。

眼下，新就业形态在劳动力市场中的地位与功能已不再局限于“蓄水池”和“稳定器”，随着新技术、新产业、新业态、新模式的发展，这一群体将是我国未来劳动力的重要组成，其规模必将逐步扩大，成为就业市场不可逆转的趋势。

因而，济南此次展现出的人才培养渠道、激励机制的多元，将有力凝聚“每个职业都值得尊重”的共识，减少人才评价基于职业和身份的偏见，助力更多行业完善人才成长体系，为经济社会发展注入充沛的动能。

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一个城市给予各类人才的同样的礼遇，是对每一位城市建设者的认可与激励。这无疑会激发各行各业的人才活力，给予他们动力和希望，也让他们对未来的展望和奋斗融入到城市发展的脉络中来。

三百六十行，行行出状元。把平凡的事做到极致就是成功。济南“不拘一格降人才”的举动，是人才评价观念的变革与创新，打破了“高层次人才是高学历精英”的刻板印象，也在努力提升普通劳动者的职业荣誉感和社会认同感。

哪怕起点不高，只要凭借自己的双手不断努力、不断提升，一样可以“人生出彩”。“英雄不问出身”“努力就有回报”，或许这就是济南此次推出新就业形态人才认定办法最大的社会意义。