致天下之治者在人才。当下济南正处于强省会战略起势和拼经济势头正劲之时，对各方人才呈现出前所未有地渴求与期盼，相应的引才政策也密集出台：先有济南人才政策“双30条”，后有为青年学子来济送出实惠大礼包，一波诚意满满的操作着实令人心动不已。于是，超然楼下，聚集了更多新面孔；商圈景点，挤满了更多年轻人，千年古城在这个春天也变得分外朝气蓬勃。

以诚相待、以心相交，方能成其久远，济南这波引才工作之所以卓有成效，其关键因素在于真诚：不搞“花架子”，不打“糊涂仗”，政策措施处处体现了周到贴心：

比如，舍得拿出真金白银的补贴：全国在校专科以上大学生在济南30天公交地铁免费，30天三大景区免费，求职7天免费，游玩住宿打8折，100余家青年驿站提供优质服务……。政策条条切中青年学生的需求热点。别的不说，单就这份诚心诚意，也值得广大青年学子来济南看一看，驻足审视一番。

再者，服务工作更加高效快捷。纵览济南近期的政策条文，最直观感触就是内容简洁明确、便于理解操作。如，对ABCDE五类人才，各自的定位标准清晰精准，优惠政策一目了然；免费公交二维码等甚至可以当场操作，直接兑现。

此外，还有更重要一点，人才理念越来越开阔，“大人才”工作格局日渐凸显。政策体系不再局限于院士专家、产业领军人员等科研领域，还覆盖了哲学社会科学门类，以助力城市软实力建设。人才队伍也不再局限于高端人才、成熟人才，而是同样兼顾了对潜在的人才的挖掘培养，此次将学历范围覆盖到了专科以上，并对还在校就读的大学生抛出橄榄枝就是直接例证。

当然，“引进来”只是第一步，“留得下”则是更关键的一步。对此济南也早就备足了功课：2022版的“双30条”，将人才发展生态建设与人才引进工作摆到了同样重要的位置，从人才联络站、技能人才培训基地、科技企业孵化器、海外创新驿站等多渠道入手，不断加强人才平台载体建设，推动与院校合作，出台量身定制的科创金融政策，其目的是以最大诚意努力营造良好的人才发展环境，充分激发人才创新创业创造活力。

又比如，更加注重人才服务等城市软实力建设。除了将衣食住行、子女入学、医疗保健等基本服务夯实做足以外，对于一些紧缺人才的收入分配倾斜政策、金融贷政策及打造高品质“类海外”环境等，也成为人才引流的重磅举措。

就连此次针对在校大学生的礼包，优惠期限也已经拉的足够长，年轻学子们完全可以从容不迫地在此驻足徜徉。

透视“大人才”理念，我们看到了济南自由宽松的人才发展生态。通过科学客观的人才分级分类，实现了服务各有侧重，人才各得其所：有高端人才的特殊优惠政策和顶尖配套设施，也有基础人才的民生服务和普惠便利。而这背后，尊重善意、美美与共，则是对各类人才的共同政策逻辑。

“大人才”理念也让我们看到了一个海纳百川、格局博大的济南。如果说“来了深圳就是深圳人”，那么“来了济南就是济南老师儿”，来了济南就有无限机会成为“济南名士”。一直以来，即便作为口碑甚好的山东省的省会，本地人优越感的传统在这里也从未出现，济南一以贯之的城市印象是低调沉稳。但同时，济南对外地人的好客热情、包容接纳却令公众有目共睹、交口称赞。

尤其是对于人生起步阶段的青年学子，济南的城市包容度更胜一筹，因为这里战略机遇叠加，发展机会众多，人生前景广阔。2022年，济南全市人才资源总量突破263万，流入青年人才29.14万，在“95后人才吸引力50强城市”中名列全国第11位，山东省第1位，获评全国“年度最佳引才城市”，入围“外国专家眼中最具吸引力的中国城市”，亮眼的成绩便是济南近些年之于人才吸引力的有力印证。

所以，对于有梦想有激情的年轻人，大济南着实是一个值得奔赴的美好城市，我们也坚信，今天的济南因人才而兴盛，明天的人才也必将因济南而出彩。