冬奥细节暴露了“鲁派”创新的实力

“山东真牛，做就做第一。”在举世关注的北京冬奥会上，山东再次展现了一个大省的实力与担当。从运动员穿着的服饰到运送运动员的冬奥列车、为运动员提供打蜡服务的雪蜡车，从台前到幕后，到处闪耀着山东元素。

近年来，山东致力于新旧动能转换，推动高质量发展，经济社会发展稳中向好、进中提质，取得了优异的发展成绩。山东尝到了创新的甜头，把创新摆在了更加突出的位置。

2022年山东省工作动员大会把“创新”作为首要主题词，提出了涵盖科技研发、人才引育、营商环境、数字变革等重要领域和关键环节的“十大创新”。

这个一向以稳重著称的省份把创新写在了自己的旗帜上。

被“变形金刚”暴露的创新实力

一台雪蜡车再次刷新了山东制造的美名。

什么是雪蜡车？

雪蜡车，顾名思义，就是给滑雪板打蜡的车。因为要在零下20度以下的超低温工作，还要根据雪地的湿度、雪场的环境选择不同的雪蜡类型和抛光方式，对工作环境要求十分严苛。而在竞争激烈的奥运赛场，有雪蜡车随时为运动员提供打蜡服务又显得尤为重要。山东研发制造的这台雪蜡车，车厢整体呈红色，犹如炫酷的“变形金刚”，有效使用面积达到92.5平方米，可供6名打蜡师同时为雪板打蜡。是目前已知全球空间最大、功能最全的雪蜡车。

这么厉害，能看看图片吗？

本届冬奥会决定为运动员提供雪蜡车，并将自主研发国产雪蜡车的任务交给了山东。长期以来，雪蜡车核心技术一直被冰雪运动发达国家垄断封锁，且技术难度极高，全球在用雪蜡车也不超过10台。

在没有图纸，没有实物参照，也没有技术指导的前提下，靠自行摸索研发雪蜡车，有多难不言而喻。

这是一项光荣的使命，即使艰巨也只能一往无前。2020年11月，接到研发雪蜡车任务后，山东省动员了重点实验室、高校、企业等科研力量，组建了1000多人的研发队伍，日以继夜，发起了技术攻关。最终在去年的9月份，圆满完成研发任务，国内首台拥有自主知识产权的雪蜡车在山东顺利完成下线，交付给了国家体育总局。

研发雪蜡车山东仅用了11个月的时间，不但实现了“中国首创、世界一流、完全国产化”目标，而且多项技术参数、性能远超国际先进水平。不仅获得了国家体育总局称赞，也被国外打蜡师认可：这是我见过最好的雪蜡车！山东这速度也太惊人了！

要知道，即便是普通车辆的研发、生产周期也不少于两年。

山东竟然能够在不到一年的时间里完成雪蜡车的自主研发，这背后的科创实力真是让人不容小觑。难怪网友们评价：山东真牛，做就做第一！

山东确实真牛！山东的“牛”，牛在完备的产业链和雄厚的工业实力。根据联合国公布的41个工业大类分类，山东是全国唯一拥有41个工业大类的省份。这一独特优势在雪蜡车研发中发挥了重要作用：潍柴提供了氢燃料电池，山东体育产业集团配备了公共卫生防疫消杀一体机、划船滑雪训练器等高端智能化设备，海尔则从房车交互设计、新风系统及空调设备等三大方面进行技术研发攻关。

△京张高铁冬奥列车。山东还表现出勇于创新的精神和强大的科技创新能力。

没有实力何谈创新，不能创新又怎能完成研发雪蜡车这样光荣艰巨的任务？数据显示，雪蜡车研发中，山东申报了包括21项发明专利在内的81项专利、24项技术突破。

把科技创新摆在更加突出位置

除了雪蜡车，在此次冬奥会的衣食住行等各个方面也都能找到山东元素。迪尚集团参与了中国体育代表团出场服饰的研制，使用的面料既舒适又保暖；金猴集团为礼宾靴研发了具有自发热功能的石墨烯和超级纤维。

中车青岛四方车辆研究所有限公司为冬奥会量身定制了冬奥列车，实现了350公里时速自动驾驶，发车、运行、停车、车门全自动开闭，各类故障精准预测......

这就是山东科技创新实力的真实写照。

科技创新是全面创新的核心。一个地区的科技创新能力一定程度上也反映着这一地区的发展活力。在山东，高新技术产业在经济社会中正在扮演越来越重要的角色。

2021年1-11月，山东全省高技术服务业保持较快增长，实现营业收入同比增长20.7%，两年平均增长16.1%。其中，电子商务服务、科技成果转化服务、研发与设计服务、专业技术服务等行业营业收入均保持高速增长。

山东对创新的重视是一以贯之的。山东省2022年工作动员大会将“加强科技研发创新”列为“十大创新”之首，给予了科技创新以前所未有的重视。

山东对科技创新的重视也能从研发经费投入上看出端倪。2019和2020年，山东省每年省级科技创新发展资金都达到120亿元，是2018年的3.75倍。2021年同比增长10%，达到了132亿元。今年将再增长10%，达到145.2亿元。

科技创新，不仅是关键技术的比拼，更是创新体系的较量。对于这一点，山东也有着清醒的认识。

“十大创新”涵盖了经济社会发展的重要领域和关键环节，就是要调动一切可以调动的力量，做优科技创新全周期生态链，全面创新。

为发挥企业的创新主体作用，山东实施了科技型企业梯次培育行动计划，推出科技型企业扶持政策体系等一系列措施，推动创新要素向企业集聚让企业在科技创新中站“C位”唱“主角”。

在基础研究方面，全省建有青岛海洋科学与技术试点国家实验室1个，国家重点实验室21个，省实验室6个，省重点实验室260个。

在助推科研成果转化方面，淄博等地探索了“科技副总”制度，让学者、科研大咖等到企业任职，打通科研成果转化“中梗阻”......

打造人才翘楚创新创造的沃土

创新是第一动力，人才是第一资源。人才是所有创新的根基和核心要素。各类竞争，说到底也还是人才的竞争。山东省2022年工作动员大会提出的“十大创新”中，第二项就是“加强人才引育创新”，给予了人才引育工作高度的重视。开展人才引育工作，山东的优势是明显的。作为人口大省，山东不仅是全国唯一一个常住人口和户籍人口“双过亿”的省份，而且山东高等教育在校生数量全国第一。

今年的工作动员大会也从引、育两个方面破题，为人才引育工作指明了方向。明确要在招才引智上出新招，突出领军人才、“源头活水”、开放交流；在自主培养上出新招，用好高校、职教两个阵地；在人尽其才上出新招，给各类人才信任、机会、激励和舞台。

种得下梧桐树，才能引得来金凤凰。让人才看到发展机遇，找到发展平台，才能吸引人才前来干事创业。

山东实施的国际顶尖科学家工作室组建工作，“筑峰计划”就是这方面的典范，通过这些措施吸引顶尖人才、战略科学家汇聚齐鲁，开展科研创新，引领未来发展。

“万名博士、十万硕士、百万大学生创业齐鲁计划”，“山东博士后科学基金”等也吸引了大批高校毕业生来鲁就业创业。2020年来鲁“双一流高校毕业生”实现倍增，2021年吸引集聚青年人才80多万人，北大、清华知名高校毕业生来鲁人数再创新高。

△2021年海尔集团在北京高校“招才引智”人才重在“引”，也贵在“育”。人才培育工作是源头活水，必须利用过高校、职教“两个阵地”。

既要在高校培育优势学科打造学科发展的“尖刀班”和“突击队”，也要用好职教阵地，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。人才引育工作，“引”、“育”是手段，最终还是要落实到“用”上，保证人才引得来，留得住。在这一方面，山东提出营造“人尽其才”良好生态的目标。实施“揭榜挂帅制”为人才脱颖而出创造了机会；实施省级财政科研项目经费“包干制”试点，赋予科学家更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调度权。近两年，山东对人才的吸引力日益增强，各类人才更加看好山东发展，齐鲁大地正成为人才翘楚施展才华、创新创造的沃土。